Menaker Terbitkan SE Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja

JAKARTA I Pintassatu.com I – Menteri Ketenagakerjaan Yassierli didampingi Wamenaker Immanuel Ebenezer menerbitkan Surat Edaran (SE) Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja di Gedung Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker), Jakarta, Rabu (28/5/2025).

Surat edaran tersebut mempertegas komitmen pemerintah terhadap prinsip nondiskriminasi sekaligus memberikan pedoman agar proses rekrutmen dilakukan secara objektif dan adil. Poin utama dalam SE tersebut adalah larangan melakukan diskriminasi dalam proses rekrutmen tenaga kerja.

Di sisi lain, Menaker menegaskan bahwa pembatasan usia tidak secara otomatis dikategorikan sebagai bentuk diskriminasi.

“Pembatasan usia masih dimungkinkan selama memang diperlukan. Pasalnya, karakteristik atau sifat pekerjaan tertentu secara nyata berkaitan dengan usia dan/atau tidak menyebabkan

hilangnya atau berkurangnya kesempatan memperoleh pekerjaan bagi  masyarakat secara umum,” Ujar Menaker dikutip dalam siaran pers yang diterima Pintassatu.com Kamis (29/5/2025).

Ketentuan dalam SE tersebut berlaku bagi  tenaga kerja penyandang disabilitas. Dengan kehadiran SE ini, proses rekrutmen harus dilakukan tanpa diskriminasi dan  berdasarkan pada kompetensi serta kesesuaian dengan pekerjaan.

Menaker juga  menekankan agar para pemberi kerja menyampaikan informasi lowongan kerja secara benar, jujur, dan  transparan melalui kanal resmi guna menghindari praktik penipuan, pemalsuan, dan  percaloan yang merugikan pencari kerja.

Adapun SE itu ditujukan kepada gubernur di seluruh Indonesia agar diteruskan kepada bupati, wali kota, serta pemangku kepentingan terkait untuk mendorong dunia usaha menyusun kebijakan rekrutmen yang menjunjung prinsip kesetaraan dan nondiskriminasi. II neo